AI热潮的新晋富翁，不写软件

一般人想象中的科技财富，是一位穿着连帽衫的创始人，加上几百名握有软件公司期权的工程师。2026年的财富不一样。它们属于动手制造东西的人：存储芯片、火箭、机器人。

四个国家的四家公司说明了这个故事，而且在每一家，钱都比任何人预期的流到了组织更基层的地方。

四日市的课长们

2018年贝恩资本主导收购东芝的存储芯片业务时，做了一件私募基金少见的事：它不只发给高管大量期权，也发给部长和课长。

那个业务如今就是铠侠（Kioxia）。它在2024年12月于东京上市，每股1455日元。到今年6月，AI数据中心抢购所有能买到的闪存，股价已涨到11万2700日元。

据《日经》报道，约600名员工如今持有的期权平均每人价值约10亿日元。最初发放的期权总值约7900亿日元。

在长期以终身雇佣和薪资平实为常态的日本工程师圈子里，身家10亿日元的课长，确实是前所未见的新物种。

在韩国，SK海力士在2025年同意取消奖金池上限，把年度营业利润的10%分给员工。分析师预计今年利润约250万亿韩元，路透社据此算出，约3万5000名员工平均每人可领约7.79亿韩元，约合54.7万美元。

8月谈定的薪资协议多了一个条件：今年的奖金至少60%以公司股票而非现金发放。部分财富将继续投资在创造它的公司里。

据当时报道，SpaceX在6月上市，让约4400名现任和前任员工成为百万富翁。公司广泛发放股权，所以名单上除了工程师，还有焊工、技术员和员工食堂人员。

其中有些人如今住在得州布朗斯维尔，那里房价受到的影响，在每一张房产税单上都看得到。

最惊人的例子是杭州的人形和四足机器人制造商宇树科技，8月19日在上海上市。2017年9月，公司现金短缺、连工资都发得吃力时，给了17名核心员工每单位注册资本1元人民币的期权，相当于上市前的一股。

创始人王兴兴则停止给自己发工资。

宇树股票首日开盘价为1100元人民币。1991年出生的机械设计负责人持有约178万股，中国财经网站TechFlow估计其账面价值为15.8亿元。根据整理自招股书的数据，60多名一线工程师和主管持有较小的股份，以首日收盘计，每人价值3500万至1.7亿元不等。

宇树516名员工中，有三分之一在上市时认购了员工持股计划。

这些几乎都是纸上财富，而且大部分被锁住。宇树的员工持股平台36个月内不得出售；SpaceX员工的股票分阶段解禁，一直到12月；SK海力士的股票奖金则把员工和股价绑在一起。

这是刻意的安排。公司希望这笔财富留住人才，而不是把他们送去海滩度假。这也意味着，存储芯片价格周期或机器人市场调整，可能在多数持有人能花掉这些财富之前就让它缩水。

尽管如此，这个模式是新的。在软件热潮中，股权让加州少数几个邮编区里的工程师致富。在硬件热潮中，财富流向了四日市、利川、布朗斯维尔和杭州。

封面图片： Peellden, Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0. 已裁剪。