Нові мільйонери ШІ-буму не пишуть код

Звична картина технологічних статків — засновник у худі й кілька сотень інженерів з опціонами в софтверній компанії. Статки 2026 року виглядають інакше. Вони належать людям, які роблять речі: чипи пам’яті, ракети, роботів.

Історію розповідають чотири компанії в чотирьох країнах, і в кожній гроші опустилися структурою нижче, ніж будь-хто очікував.

Начальники відділів з Йоккаїті

Коли Bain Capital 2018 року очолив купівлю бізнесу пам’яті Toshiba, він зробив щось незвичне для фонду прямих інвестицій. Він видав великі опціони не лише керівникам, а й начальникам департаментів і відділів.

Нині цей бізнес називається Kioxia. Компанія вийшла на біржу в Токіо в грудні 2024 року по 1 455 єн за акцію. До червня цього року, коли ШІ-дата-центри скуповували всю флеш-пам’ять, яку могли дістати, акції дійшли до 112 700 єн.

За даними Nikkei, близько 600 працівників нині тримають опціони вартістю в середньому приблизно 1 млрд єн кожен. Спочатку видані опціони коштують загалом близько 790 млрд єн.

В Японії, де довічний найм і скромні зарплати давно були нормою для інженерів, кате, начальник відділу, з 1 млрд єн — справді нове явище.

Десять відсотків прибутку

У Південній Кореї SK hynix 2025 року погодилася зняти стелю з бонусного фонду й віддавати працівникам 10% річного операційного прибутку. Оскільки аналітики прогнозують прибуток близько 250 трлн вон цього року, Reuters підрахувало середній бонус приблизно в 779 млн вон, близько 547 тис. доларів, на кожного з приблизно 35 тис. працівників.

Серпнева угода про оплату праці додала умову. Щонайменше 60% бонусу цього року виплатять акціями компанії, а не грошима. Частина багатства лишиться вкладеною в компанію, яка його створила.

Зварювальники й бариста

Червневе IPO SpaceX зробило мільйонерами близько 4 400 нинішніх і колишніх працівників, за тодішніми повідомленнями. Компанія широко роздавала акції, тож у списку, крім інженерів, зварювальники, техніки й працівники їдальні.

Дехто з них живе тепер у Браунсвіллі, штат Техас, де вплив на ціни житла видно в кожному рахунку за податок на нерухомість.

Юань за акцію

Найяскравіший випадок — Unitree Robotics, виробник людиноподібних і чотириногих роботів із Ханчжоу, що вийшов на біржу в Шанхаї 19 серпня. У вересні 2017 року, коли компанії бракувало грошей і вона насилу платила зарплати, вона видала 17 ключовим працівникам опціони по одному юаню за одиницю зареєстрованого капіталу — відповідник акції до виходу на біржу.

Засновник Ван Сінсін перестав платити собі зарплату.

Першого дня акції Unitree відкрилися на 1 100 юанях. Керівник механічного проєктування 1991 року народження тримав близько 1,78 млн акцій; китайський фінансовий сайт TechFlow оцінив цю частку в 1,58 млрд юанів на папері. Понад 60 інженерів і керівників низової ланки володіють меншими частками — від 35 до 170 млн юанів кожна за ціною закриття першого дня, згідно з даними, зібраними з проспекту.

Кожен третій із 516 працівників Unitree підписався на програми для персоналу під час розміщення.

Папір і замки

Майже все це — паперове багатство, і значна його частина заблокована. Платформа працівників Unitree не може продавати 36 місяців. У працівників SpaceX поетапне зняття обмежень до грудня. Бонуси акціями в SK hynix прив’язують персонал до курсу.

Це зроблено навмисно. Компанії хочуть, щоб багатство утримувало людей, а не відправляло їх на пляж. Це також означає, що цикл цін на чипи пам’яті чи корекція на ринку роботів можуть зменшити ці статки раніше, ніж більшість власників зможе їх витратити.

І все ж картина нова. У софтверний бум акції збагачували інженерів у жменьці каліфорнійських поштових індексів. В апаратний бум вони доходять до Йоккаїті, Ічхона, Браунсвілла й Ханчжоу.

Джерела

• Nikkei: about 600 Kioxia employees worth ¥1bn through stock options (30 Jun 2026)
• Seoul Economic Daily: Kioxia stock options mint 600 employee millionaires
• Reuters: SK Hynix workers to get 60% of this year’s bonuses in stock
• Seoul Shinmun: SK hynix bonus paid 60% in shares, 40% in cash (21 Aug 2026)
• Fox Business: SpaceX IPO turning everyday workers into millionaires
• TechFlow: Unitree’s ¥1-a-share employee shareholders
• The Standard: Unitree founder tops post-90s rich list

Фото на обкладинці: Peellden, Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0. Кадровано.