Những triệu phú mới của cơn sốt AI không viết phần mềm
Các trưởng bộ phận ở một hãng chip nhớ Nhật Bản, thợ hàn ở một công ty tên lửa, kỹ sư ở một start-up robot Trung Quốc: năm 2026, của cải từ cổ phần đã tới tận xưởng sản xuất.
Hình ảnh quen thuộc của một gia tài công nghệ là nhà sáng lập mặc áo hoodie và vài trăm kỹ sư có quyền chọn cổ phiếu trong một công ty phần mềm. Những gia tài năm 2026 thì khác. Chúng thuộc về những người làm ra đồ vật: chip nhớ, tên lửa, robot.
Bốn công ty ở bốn quốc gia kể câu chuyện này, và ở mỗi nơi, tiền đã chảy xuống sâu hơn trong tổ chức so với bất kỳ ai dự đoán.
Các trưởng bộ phận ở Yokkaichi
Khi Bain Capital dẫn đầu thương vụ mua mảng chip nhớ của Toshiba năm 2018, quỹ đã làm một việc hiếm thấy với một nhà đầu tư tư nhân. Họ trao quyền chọn cổ phiếu lớn không chỉ cho lãnh đạo mà cả cho trưởng phòng và trưởng bộ phận.
Mảng kinh doanh đó nay là Kioxia. Công ty niêm yết tại Tokyo tháng 12/2024 với giá 1.455 yên một cổ phiếu. Đến tháng 6 năm nay, khi các trung tâm dữ liệu AI mua mọi bộ nhớ flash có thể, cổ phiếu đã lên 112.700 yên.
Theo Nikkei, khoảng 600 nhân viên hiện nắm quyền chọn trị giá trung bình khoảng 1 tỷ yên mỗi người. Số quyền chọn được trao ban đầu có tổng giá trị khoảng 790 tỷ yên.
Ở Nhật Bản, nơi việc làm trọn đời và lương khiêm tốn từ lâu là chuẩn mực với kỹ sư, một kachō, tức trưởng bộ phận, có 1 tỷ yên là một hiện tượng thực sự mới.
Mười phần trăm lợi nhuận
Ở Hàn Quốc, SK hynix năm 2025 đồng ý bỏ trần quỹ thưởng và chia cho nhân viên 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm. Với dự báo của giới phân tích về lợi nhuận khoảng 250.000 tỷ won năm nay, Reuters tính ra mức thưởng trung bình khoảng 779 triệu won, tức khoảng 547.000 USD, cho mỗi người trong số khoảng 35.000 nhân viên.
Thỏa thuận lương đạt được hồi tháng 8 thêm một điều kiện. Ít nhất 60% tiền thưởng năm nay sẽ được trả bằng cổ phiếu công ty thay vì tiền mặt. Một phần khoản lợi sẽ tiếp tục nằm trong chính công ty đã tạo ra nó.
Thợ hàn và nhân viên pha chế
Đợt niêm yết của SpaceX hồi tháng 6 đã biến khoảng 4.400 nhân viên hiện tại và cũ thành triệu phú, theo các báo cáo lúc đó. Công ty đã chia cổ phần rộng rãi, nên danh sách gồm cả thợ hàn, kỹ thuật viên và nhân viên nhà ăn chứ không chỉ kỹ sư.
Một số người trong họ giờ sống ở Brownsville, Texas, nơi tác động lên giá nhà hiện rõ trên mọi hóa đơn thuế nhà đất.
Một tệ một cổ phiếu
Trường hợp nổi bật nhất là Unitree Robotics, hãng sản xuất robot hình người và robot bốn chân ở Hàng Châu, niêm yết tại Thượng Hải ngày 19/8. Tháng 9/2017, khi công ty cạn tiền mặt và chật vật trả lương, họ trao cho 17 nhân viên nòng cốt quyền chọn với giá một nhân dân tệ cho mỗi đơn vị vốn đăng ký, tương đương một cổ phiếu trước khi niêm yết.
Nhà sáng lập Wang Xingxing (Vương Hưng Hưng) ngừng trả lương cho chính mình.
Cổ phiếu Unitree mở cửa phiên đầu ở mức 1.100 nhân dân tệ. Trưởng bộ phận thiết kế cơ khí, sinh năm 1991, nắm khoảng 1,78 triệu cổ phiếu, phần sở hữu mà trang tài chính Trung Quốc TechFlow định giá 1,58 tỷ nhân dân tệ trên giấy. Hơn 60 kỹ sư và quản lý tuyến đầu nắm các phần nhỏ hơn, trị giá từ 35 đến 170 triệu nhân dân tệ mỗi người theo giá đóng cửa ngày đầu, theo số liệu tổng hợp từ bản cáo bạch.
Cứ ba trong số 516 nhân viên của Unitree thì có một người đăng ký mua theo các chương trình dành cho nhân viên khi niêm yết.
Trên giấy, và bị khóa
Gần như tất cả đều là tài sản trên giấy, và phần lớn bị khóa. Nền tảng cổ phần nhân viên của Unitree không được bán trong 36 tháng. Nhân viên SpaceX được giải tỏa theo từng đợt đến tháng 12. Thưởng bằng cổ phiếu của SK hynix buộc nhân viên vào giá cổ phiếu.
Đó là chủ ý. Các công ty muốn khoản lợi giữ chân con người, chứ không phải đưa họ ra bãi biển. Điều đó cũng có nghĩa một chu kỳ giá chip nhớ hay một đợt điều chỉnh của thị trường robot có thể làm các gia tài này co lại trước khi phần lớn chủ nhân kịp tiêu.
Dù vậy, mô hình này là mới. Trong cơn sốt phần mềm, cổ phần làm giàu cho kỹ sư ở một nhúm mã bưu chính tại California. Trong cơn sốt phần cứng, nó đang tới Yokkaichi, Icheon, Brownsville và Hàng Châu.
Nguồn
- Nikkei: about 600 Kioxia employees worth ¥1bn through stock options (30 Jun 2026)
- Seoul Economic Daily: Kioxia stock options mint 600 employee millionaires
- Reuters: SK Hynix workers to get 60% of this year’s bonuses in stock
- Seoul Shinmun: SK hynix bonus paid 60% in shares, 40% in cash (21 Aug 2026)
- Fox Business: SpaceX IPO turning everyday workers into millionaires
- TechFlow: Unitree’s ¥1-a-share employee shareholders
- The Standard: Unitree founder tops post-90s rich list
Ảnh bìa: Peellden, Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0. Đã cắt khung.
Thêm từ OutBragger
Xem tất cả
OB / 01Ở Hàng Châu, tỷ phú AI mua vào đợt IPO của tỷ phú robot
Khi Unitree Robotics niêm yết hồi tháng 8, một trong các nhà đầu tư chiến lược của hãng là công ty đứng sau DeepSeek. Những gia tài mới của Hàng Châu đang bắt đầu nuôi dưỡng lẫn nhau.
OB / 02Chủ mới của Paramount thừa hưởng từ Viacom một vụ tranh chấp thuế 400 triệu USD
Sở Thuế vụ Mỹ (IRS) đã đề xuất thu thêm tới 400 triệu USD tiền thuế đối với các tờ khai của Viacom cho các năm 2017 đến 2019. Paramount Skydance cho biết không đồng ý và sẽ hạch toán mọi thay đổi vào kết quả quý 3.
OB / 03Madrid bỏ thuế tài sản. Các triệu phú của họ vẫn nộp 643 triệu euro
Thuế tài sản của Tây Ban Nha thu kỷ lục 2,15 tỷ euro năm 2024, và số người kê khai trên 30 triệu euro đã tăng gấp đôi kể từ 2013. Vùng nổi tiếng vì không thu thuế này đã trở thành một trong những nơi thu nhiều nhất.
Thảo luận
Join this article’s vi edition thread. Replies in other language editions stay separate.